• 成立緣起

    本縣婦女權益促進委員會自92年成立至今,這些年來對於本府施政措施有很多的監督與建議,為了讓本縣婦女權益促進委員會能發揮更大的功能,冀望藉由網頁的建置,保障婦女基本權益、維護婦女人格尊嚴、開發婦女潛能、促進兩性平等,進而增進本縣各單位間之橫向連繫,並有效推動婦女權益工作。  

    另因應性別平等權益促進的需求,本會已於106年8月變更為性別平等委員會,任務除了原本的婦女權益,另增加了性別平等權益促進事項,期許本會發揮更加全面與多元的性別平等權益促進實益。

  • 雲林縣政府性別平等委員會設置要點

    92年1月22日九二府社幼字第9206000255號函頒
    94年 3月18日府社幼字第 0940601601 號函修正第三點、第八點
    94年9月14日府社幼字第 0940605707 號函修正第三點、第五點
    97年9月11日府社幼字0970610657第號函修正第三點、第四點、第九點
    100年7月11日府社幼字第1000609983號函修正第三點
    102年7月24日府社幼字第1025627260號函修正第三點、第四點
    106年8月21日府社幼字第1062632768 號函修正
    (原名稱:雲林縣婦女權益促進委員會設置要點)

    一、雲林縣政府(以下簡稱本府)為保障婦女基本權益、維護婦女人格尊嚴、開發婦女潛能、促進性別平等,特設置雲林縣政府性別平等委員會(以下簡稱本會)。

    二、本會任務如下:

    (一)關於婦女權益及性別平等政策之諮詢審議事項。

    (二)關於婦女權益及性別平等工作之諮詢、評議事項。

    (三)關於婦女權益、性別平等及福利業務之協調、研究及推展事項。

    (四)關於婦女權益及性別平等措施之規劃及法令宣導事項。

    (五)其他有關婦女權益及性別平等促進事項。

    三、本會置委員十五人至十七人,其中一人為召集人,由縣長兼任; 副召集人一人,由社會處處長兼任。

    其餘委員由本府就下列人員聘(派)兼之:

    (一)民政處處長。

    (二)勞工處處長。

    (三)教育處處長。

    (四)新聞處處長。

    (五)雲林縣警察局局長。

    (六)雲林縣衛生局局長。

    (七)性別平等權益促進專家學者三人至四人。

    (八)婦女或性別平等權益促進團體代表三人至四人。

    本會委員任期二年,連聘得連任;但婦女或性別平等權益促進團體代表每屆應至少改聘二人至三人。

    委員出缺時,應聘補之,補聘委員之任期至原委員任期屆滿之日為止。

    未列本會委員之本府各單位及所屬機關主管,本會得依需要邀請出席;必要時得邀請其他專業人士及婦女或性別平等權益促進團體代表列席。

    四、本會秘書業務由社會處負責;並置執行秘書一人,由社會處婦幼及少年福利科科長兼任;幹事六人由社會處派兼之。

    五、本會每三個月開會一次。但必要時得召開臨時會議。

    本會會議由召集人為主席;召集人因故不能出席會議時,由副召集人代理之。

    第一項開會頻率或開會期日,本會另有決議時,從其決議。

    六、本會應設置工作小組,並由各小組之主責機關(單位)依本會會議決議事項召開會議。

    前項工作小組會議,每六個月至少舉行一次。開會頻率及期日, 小組會議另有決議時,從其決議。

    七、本會開會應有二分之一以上委員出席;決議事項應經出席委員過半數同意,可否同數時,取決於主席。

    八、本會決議事項,應送請相關機關、機構、團體參考或辦理。

    九、本會委員及工作人員均為無給職;但學者專家及民間團體代表出席本會或工作小組會議時,得依規定支給出席費及必要費用。前項出席費及必要費用,由本府社會處編列預算支應。

    十、本會所需經費,由本府社會處編列預算支應。

  • 分工小組介紹暨運作方式說明

    雲林縣婦女權益促進委員會 分工小組 重點分工表             104/08/26

    組別 具體內容 相關局處 (副)召集局處
    就業經濟福利與婚姻人口 1.      創造性別友善職場環境、促進工作與家庭平衡。

    2.      提昇婦女經濟就業能力。

    3.      輔導農村婦女經濟開發。

    4.      村里幹事社工化、新住民生活適應輔導

    5.      積極培力寺廟及教會推展平權的性別文化、習俗

    6.      新移民、單親、特境家庭、懷孕青少女等支持性福利服務措施。

    勞工處

    民政處

    農業處

    社會處

    召集:勞工處

    副召集:民政處

    性別平等與權益促進 1.      建立性別統計、性別分析、性別預算及性別影響評估

    2.      CEDAW法規檢視進度

    3.      CEDAW國家報告建議事項執行

    4.      提升女性公共參與、落實性別比例原則。

    5.      透過學校教育、社會教育、公務人員終身學習等增進性別平權意識及認知。

    6.      媒體檢視與宣導。

    7.      培力女性,活化婦女組織

    8.      辦理婦女福利及權益維護相關理念之宣導

    社會處

    教育處

    計畫處

    主計處

    行政處

    人事處

    新聞處

    文化處

    家庭教育中心

    召集:社會處

    副召集:教育處

    健康醫療照顧與人身安全 1.      落實性別健康政策、婦女保健業務

    2.      建構性別友善醫療環境、

    3.      推廣性別友善愛滋宣導、

    4.      建立老年女性健康預防概念,降低長照醫療資源依賴

    5.      建構人身安全行動空間、消除對婦女的暴力行為與歧視。

    6.      家暴防治、性侵害防治、婦女保護

    衛生局

    警察局

    社會處

    家庭暴力防治中心

    召集:衛生局

    副召集:警察局

    參考:中央及各縣市分工小組配置、性別平等政策綱領、社會福利考核指標(婦女福利組)、性別平等業務考核指標
    本委員會於104年第3次委員會議決議分為:就業經濟福利與婚姻人口、性別平等與權益促進、健康醫療照顧與人身安全3工作小組,並自105年1月1日起實施。